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Influencia de las políticas de salud en el liderazgo enfermero, transferencia del conocimiento y seguridad del paciente #cuidados3i

Más de 500 Enfermeras han participado en el I Congreso Internacional de Investigación e Innovación en Cuidados: Evidencia, Enfermería de Práctica Avanzada y Seguridad Clínica, celebrado los días 25, 26 y el 27 de octubre en Palma. Bajo el lema “Generando evidencias para mejorar la salud de las personas”, el congreso ha contado con expertos nacionales e internacionales con el objeto de compartir y poner en común conocimientos y experiencias que puedan revertir en la mejora de los cuidados enfermeros que recibe la población.

Después de 3 días intensos de aprendizaje, transferencia de conocimientos, momentos, emociones y personas, y aún con el cansancio en el cuerpo, me siento delante del ordenador la noche del cambio de hora para tratar de estructurar, sintetizar y resumir lo más relevante de este congreso, algo complicado, porque la calidad científica y profesional ha sido de tan alto nivel que habría que volver a suscribir palabra por palabra.

“En este congreso, pretendemos abordar algunos de los retos que afronta nuestra profesión y nuestra sociedad, como el desarrollo pleno de las competencias enfermeras, la cronicidad, las condiciones que deben darse en las organizaciones para garantizar un cuidado responsable y seguro o cómo trasladar a la práctica clínica los avances y evidencias obtenidos mediante investigación e innovación”, explicaba  Miguel Bennasar Veny, presidente del Comité Organizador y Científico del Congreso para este artículo del COIBA.

Conferencias magistrales, mesas de debate y ponencias de alto nivel profesional, científico y aportando evidencias, conversaciones, mesas de comunicaciones y póster de todos los asistentes que han aportado su conocimiento y han expuesto sus trabajos y experiencias. Conversaciones entorno al coffe-break y en la comida con vistas al marítimo, desvirtualizaciones, miradas, abrazos y amigos, muchos amigos en este congreso que han puesto el toque de lo humano, las emociones, muestras de cariño y hasta las lágrimas.

Con esta foto de familia del Comité Organizador y Científico arrancaba el pasado 25 #cuidados3i, un equipo que hemos trabajado durante casi un año para que todo saliera bien y no faltara detalle. Para mi ha sido un nuevo reto formar parte de este comité, he aprendido mucho de la experiencia y agradezco a todos mis compañeros todos los momentos vividos.

Resumir y realizar la crónica del congreso, tal y como suelo hacer siempre, en una sola entrada sería una locura, así que iré compartiendo varias entradas de #cuidados3i con la intención de transferir el conocimiento generado a todos y que nos sirva a los asistentes para que cada uno reflexione y empecemos a pasar a la acción con lo aprendido. Tal y como diré más adelante, una de las conclusiones es que este congreso puede ser el motor del cambio. Actuemos. 

#cuidados3i

Acto Inaugural:

Participa: Susana González, vicepresidenta del Ilustre Colegio de Enfermería de Baleares
Participa: Juli Fuster, IbSalut
Participa: Llorenç Huguet Rotger, Rector de la Universitat de les Illes Balears
Participa: Joana Maria Adrover Moyano, Regidora de Turisme, Comerç i Treball de l’Ajuntament de Palma
Participa: Miquel Bennasar Veny, Presidente del Comité Organizador y Ciéntifico del Congreso

  • “apostamos por la innovación y por avanzar en ciencia, por ello es relevante este congreso y destacamos su labor”
  • El rector de la destaca la labor de los profesionales que forman a los alumnos, son nuestro futuro
  • Conferencia inaugural a cargo de Anne Marie Rafferty, presenta hablando de su gran labor profesional

Conferencia Inaugural: Influencia de las políticas de salud en el liderazgo enfermero y como se traslada a unos mejores resultados en los cuidados de los pacientes

Expone: Anne Marie Rafferty, Professor of Nursing Policy, King’s College London, Florence Nightingale Faculty of Nursing and Midwifery, London

  • la pionera en entender que la evidencia debía estar al servicio de las políticas fue Florence
  • Es importante el contenido, pero como lo comunicamos también, importante la narrativa
  • Aunque tengamos mucha evidencia en si misma no tiene el poder de llegar, el poder lo tenemos nosotras
  • Debemos conseguir que los políticos tengan nuestros informes sobre la mesa y hacerle ver que son prioritarios
  • Las enfermeras tenemos mucho conocimiento, los lideres deben actuar y no esperar a ser llamados
  • Cómo influir en políticas de salud para mejorar los cuidados a los ciudadanos: Empathy+Engagement= Empowerment
  • Debemos pensar la estrategia para llegar a la gente, poner el valor humano, contar nuestras historias
  • Condiciones para el cambio: contexto, convergencia y contingencia, es una batalla política, hay que luchar
  • Importancia del contexto para modificar políticas. Contactar con la sociedad y conozcan nuestra realidad
  • La enfermería es esencial para mantener la confianza pública
  • Las cargas de trabajo de las enfermeras es elevado, influye en la atención, también el entorno laboral
  • demostró una relación lineal directa entre mortalidad pacientes y ratio enfermera y cualificación
  • No sólo debemos investigar sino compartir los resultados de la misma, ser pesados, hacer ruido, hacernos oír
  • Medidas para obtener buen entorno laboral:

  • Recomendaciones que aporta Anne Marie:

  • Influencia política e investigación como herramienta para mejorar la Establecer alianzas
  • las enfermas debemos estar en RRSS, elegir los canales donde están las personas, llegar a medios comunicación

 

Sesión Plenaria: Plenary session: Patient safety: perspectives on evidence and knowledge transfer
¿La transferencia de conocimientos a la práctica garantiza unos cuidados más seguros, o debemos hacer otras cosas?

Expone: Arja Häggman-Laitila, Department of Social Services and Health Care, Department of Nursing Science, University of Eastern Finland, Kuopio, Finland

 

  • Arja Häggman desde Finlandia, conferencia sobre seguridad del paciente, presenta José Miguel Morales
  • Arja Häggman: no hay ninguna teoría de cómo llevar a cabo la gestión del conocimiento, está fragmentada
  • Revisión sistemática sobre gestión del conocimiento y liderazgo Enfermeria
  • Ajra Häggman habla de la gestión del conocimiento y de la importancia de contar en las organizaciones con profesionales activos
  • Factores clave para la gestión del conocimiento: cultura de la organización y el liderazgo, aprendizaje continuo
  • El liderazgo debe ir de supervisor a enfermera y de enfermera a supervisor, utilizar inteligencia emocional y networking
  • La falta de tiempo en el liderazgo es uno de los factores que inhibe la gestión del conocimiento y la falta de personas
  • Arja Häggman: roles de líderes enfermeros, el facilitador y el organizador, importantes ambos profesionales
  • Papel del líder enfermero en la gestión del conocimiento

  • Falta compromiso de líderes de Enfermería con : barrera transferencia del conocimiento
  • ¿ Porqué las enfermeras no estamos comprometidas con la práctica basada en la evidencia?
  • Arja Häggman: estrategia de clubs de revistas científicas para implicar a las enfermeras en
  • Conclusiones de la conferencia, son necesarios más estudios sobre gestión del conocimiento y

 

Conferencia: Barreras para la transferencia del conocimiento de las organizaciones sanitarias, por Joan de Pedro Gómez, decano de la Facultad de Enfermería y Fisioterapia de la Universidad de les Illes Balears

  • ¿qué resultado mide su organización sobre la práctica enfermera?
  • “Tenemos que caminar hacia un cambio de roles…”
  • qué factores condicionan los modelos de práctica, producimos mucho pero no se lleva a la práctica
  • Cuestiones importantes de la evidencia: disminuir variabilidad, convencer a profesionales y responsabilidad de la organización

  • No conseguimos que los profesionales se fidelicen a la PBE
  • El modelo PARIHS para la mejora de implementación de evidencias , importante la evidencia, el contexto y elementos facilitadores

  • Conforme se avanza en años trabajados se pierde transferencia de conocimiento, ¿porqué? dato preocupante
  • Necesidad de crear espacios formales para la transferencia de conocimientos, no mientras se toma café
  • Es necesario la figura de un líder o mentor al que transferir conocimientos, habrá que cambiar ya los roles
  • Necesitamos reconocimiento y facilitación por parte de la organización para implementar EBE
  • Nadie mide nada

  • Es importantísimo la acogida de nuevos profesionales a la organización, se incorporan a unidades sin formación
  • Modelo ARCC basado en Mentoria:para relacionar docentes universitarios con lideres organizacionales sostener la
  • Las enfermeras intervienen, y mucho, en el resultado final asistencial pero tenemos que medirlos

Nota: este fue el tuit ganador por ser el más compartido que ganó una suscripción anual a la revista Rol Enfermería. Enhorabuena Ana Belén.

Conclusiones

  • “Hay que tocar a la puerta y presentar los datos de la evidencia científica a los políticos, explicándoles la historia detrás de las cifras para que tomen conciencia de la situación. Cualquier política sanitaria tiene consecuencias para las enfermeras y es importante participar” decía Anne Marie para la entrevista de Última Hora y esa podría ser la clave y esencia de su magistral conferencia, una de esas conferencias para ver una y otra vez y trabajar punto por punto cada una de sus palabras, aplicadas a nuestro país.
  • Es inaceptable que sigan muriendo personas por falta de enfermeras, importante el tema de los ratios y quedó claro que en España faltan enfermeras.
  • Las cargas de trabajo de las enfermeras es muy grande
  • Debemos reivindicar la presencia de enfermeras allá donde se toman las decisiones.
  • La falta de tiempo en el liderazgo es uno de los factores que inhibe la gestión del conocimiento y la falta de personas
  • La falta de trasferencia de conocimientos a la práctica afecta a unas prácticas más seguras, hace falta más compromiso con la práctica basada en la evidencia.
  • Una enfermera no puede ser cómplice de malas prácticas cuando la evidencia apunta hacia otro lado

Así comenzaba el congreso, con estas conferencias magistrales de las Enfermeras expertas y referentes de Reino Unido y Finlandia y con la de Joan de Pedro, que no dejó a nadie indiferente. Y esto fue sólo la mañana del miércoles, iré desgranando todo el programa de este congreso porque merece la pena ser compartido y tengo la responsabilidad de realizar esta transferencia del conocimiento a todas las enfermeras. Atentos las próximas entradas de #cuidados3i.

 

 

4 comentarios en “Influencia de las políticas de salud en el liderazgo enfermero, transferencia del conocimiento y seguridad del paciente #cuidados3i

    1. Muchas gracias Xama, este es el primer resumen del congreso, imposible hacer una sola entrada cuando han sido 3 días intensos de conocimientos y conferencias, a cual mejor, así que iré desgranando todo el contenido de #cuidados3i, de hecho acabo de elaborar la segunda entrada para mañana. Este congreso ha sido un regalo para nuestra profesión, me siento afortunada y orgullosa como colegiada de Baleares haber formado parte de él tanto en el comité, como asistente como en mi función de difusión del mismo en las redes. Es nuestra responsabilidad ahora realizar la transferencia del conocimiento a todas las enfermeras. Nos toca pasar a la acción y este congreso es el motor del cambio. Un abrazo Xama, gracias por tanto.

    1. Muchísimas gracias Javier, este es el primer post de muchos otros que vendrán de este congreso, ya tengo por lo pronto dos más para lunes y martes y haré otro más del viernes, un congreso de alto nivel de conocimientos, nuestra responsabilidad como asistentes es transferir este conocimiento a todos los enfermeros. Un abrazo de vuelta, la admiración es mutua.

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